2008年荣获“第四届中国人力资源管理大奖成果金奖”

    在不久前结束的第四届中国人力资源管理大奖颁奖典礼上，致力于致力于推动中国企业的战略转型与管理升级，引领中国“第二代管理咨询”世纪纵横（北京）管理咨询有限公司以其创新、诚信、责任、合作的理念，务实的作风以及高水准的专业化能力获得“2008-2009第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)成果金奖 ” 。
    中国人力资源管理大奖(简称塞拉)是中国人力资源行业最重要和权威的奖项之一，它致力于为在中国的政府部门、企业、研究机构及高等学府的人力资源管理专业人士构建一个分享人力资源经验、解决人力资源问题、探究人力资源发展及推广人力资源战略的平台，是集社会性、权威性、专业性、首创性为一体的高层次人力资源管理评价活动，被誉为中国人力资源管理界“奥斯卡”和“风向标 ” 。  
    世纪纵横（北京）管理咨询有限公司副总裁张振东先生表示：“我们非常荣幸能够获得这份殊荣，这也代表了世纪纵横通过丰富管理咨询经验和独具特色的咨询理论与方法体系，从而提升企业绩效的承诺。 ”
    世纪纵横（北京）管理咨询公司为中国企业联合会管理咨询委员会副主任委员单位，也是国资委研究中心唯一指定课题研究合作伙伴。世纪纵横秉借创新、诚信、责任、合作的理念，务实的作风以及高水平的专业化能力，致力于推动中国企业的战略转型与管理升级，引领中国第二代咨询。世纪纵横一路科技图强、创新为本，以“帮助客户实现腾飞的梦想，打造中国顶级管理智库 ”为己任。